具邏輯思考判斷能力、危機處理能力、組織管理能力、分析整合能力及獨當一面能力。 在大學時因興趣參加各項社團活動並擔任電腦研習社社長及南友會會長，奠定處理人際關係及領導統禦的基礎。也由於對管理充滿著熱忱，於課餘時至台灣麥當勞台北內湖中心求職，從基層的服務員、教育訓練員、管理組組長至值班經理，負責中心財務與稅務相關工作，並協助處理中心的營運規劃、人事調整與異動、營運績效與成本控管等。 曾服務於人力資源管理顧問公司，主要工作內容為中高階人才推薦、人力派遣、員工職前訓練、薪資管理、ISO流程作業及客戶端問題處理。服務客戶列舉如下：國泰金控、富邦金控、台新金控、永豐金控、日盛金控、統一集團、總統府、台灣高鐵及中華電信等企業，另於求職旺季協助大型企業參與就業博覽會、校園聯合徵才及各地方勞工局舉辦之徵才說明會。 在電商平台服務期間擔任總經理室人資專案經理一職，負責美商Mercer顧問所輔導工作分析及職位評價專案，重新定義職位職責並優化薪酬架構，兩年期間人均生產力提高28%，亦統籌規劃公司訓練發展制度，發展職能及階層別學習地圖並舉辦全公司大型訓練課程，如：高階策略營、活力營、麻吉營及電商MBA課程。 在A科技公司擔任HRBP，負責對集團事務協調的總窗口，除了人資專案各項實務推動及營運事據分析外，更多的時候是扮演內外部的溝通協調的角色，因位屬跨公司及部門的樞紐角色，除掌握各部門資訊回饋外，更要能整合各方資訊，並能及時反映與提供建議做為管理決策參考。 我的個人優勢 具邏輯思考判斷能力、危機處理能力、組織管理能力、分析整合能力及獨當一面能力
經營策略管理、人力資源管理、行政總務管理